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        福建自考網> 試題題庫列表頁> 屬于波特-勞勒綜合激勵過程模型中的外在回報是

        2019年4月人力資源管理(一)

        卷面總分:100分     試卷年份:2019    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

        答題卡
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        試題序號

        屬于波特-勞勒綜合激勵過程模型中的外在回報是

        • A、薪酬
        • B、尊重
        • C、成就感
        • D、自我實現
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        某公司在年底進行年度個人績效考核時,部門主管名劉僅僅依都小李日月和12月的業績來評定等級。而忽略了1月至10月的業績。該現象屬于績效考核的

        • A、首因效應
        • B、優先效應
        • C、近因效應
        • D、替代效應

        下列選項中能夠有效了解被試者工作經驗的提問是

        • A、你大學學的是什么專業
        • B、你為何想來本公司工作
        • C、你對未來的工作有什么預期
        • D、你在工作中遇到的難題是如何解決的

        同一薪酬等級內部的最高值與最低值之差同最低值之間的比率稱為

        • A、增薪幅度
        • B、平均增薪率
        • C、薪酬平均率
        • D、薪酬變動比率

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